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Barème d'égalité Hommes / Femmes 2019

25 février 2020

Unipex obtient un index de 78/100 pour l’année 2019 calculé sur les critères prévus suivants :

  • Ecart de rémunération
  • Ecart d’augmentations individuelles
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congès maternité (non applicable dans notre cas)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Unipex avait calculé son index sitôt la parution de la loi et respectait déjà largement le critère en 2018.

En revanche, la Société note un biais défavorable que peut induire une rémunération variable dynamique sur objectifs.